Anställda och tidigare anställda vittnar i intervjuer med Aftonbladet om offentliga utskällningar, mobbning samt en arbetskultur präglad av favorisering och kontroll. Nu bemöter företaget och Matilda Djerf kritiken. Läs deras svar här.
– Varje dag pågår en psykisk terror på det kontoret, säger en tidigare anställd till Aftonbladet.
Matilda Djerf är en framstående profil med tre miljoner följare på Instagram och en plats på Forbes lista över Europas 30 mest inflytelserika unga entreprenörer.
Svarar på kritiken
Djerf skriver i ett mejl till Aftonbladet:
”Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda fall. Däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram, då det ger både mig och Djerf Avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre.”
LÄS MER: Vem stängde ner kärnkraften?
Även Pernilla Bonny, COO på Djerf Avenue, svarar på några av Aftonbladets frågor:
Angående den höga personalomsättningen så uppger ni att det är för att bolaget växer men enligt våra källor är det inte hela sanningen. Enligt våra uppgifter så ska runt 10 personer ha slutat i år under 2024 och anledningen är i många fall den dåliga arbetsmiljön. Vad säger ni om det?
”Vi är medvetna om att personalomsättningen har varit hög under en viss period och att det finns flera olika anledningar till det. Som ett snabbväxande bolag har vi behövt säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att möta våra mål och bygga en stark och hållbar organisation.”, skriver hon.
LÄS MER: Kritiken mot Åkesson och Kristersson efter el-sveket: ”Slappt hanterat”
Uttalande från Matilda Djerf
Så här låter hela Djerfs uttalande till Aftonbladet:
”Jag tar den kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig, både som person och som grundare av Djerf Avenue.
Om någon medarbetare har känt sig illa behandlad eller mått dåligt i sin roll på grund av mina handlingar, är det något jag verkligen är ledsen över och ber om ursäkt för. Det har aldrig varit min avsikt att bidra till en arbetsmiljö som påverkar någon negativt och jag är ledsen över att det finns medarbetare som har haft sådana upplevelser.
Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda fall. Däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram, då det ger både mig och Djerf Avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre.
Jag vill betona att jag tar mitt ansvar och ser detta som en möjlighet att reflektera, utvecklas och bidra till en bättre kultur för alla medarbetare på Djerf Avenue. Jag kommer jobba aktivt med mitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en coach.”