Kvinnan sökte jobb som marknadsansvarig och ansåg sig uppfylla samtliga krav i annonsen. När hon frågade varför hon aldrig blev kallad fick hon ett svar som kostade företaget 50 000 kronor.
I november förra året sökte en då 60-årig kvinna tjänsten som marknadsansvarig på ett stort säkerhetsbolag. Hon hörde aldrig av företaget, och mejlade till slut den rekryteringsansvariga för att fråga om hennes löneanspråk var skälet.
Lönen var inte problemet, blev svaret. Företaget sökte någon “som är där du var 1994”. Det året fyllde kvinnan 28.
Hon vände sig till facket, Akademikerförbundet SSR, som kallade arbetsgivaren till förhandling.
– Genom sitt uttalande har företaget gjort ett antagande om att hon var för gammal för tjänsten. Det är svårt att förstå resonemanget: på vilket sätt skulle hennes kompetens ha försvunnit sedan 1994? Den har hon såklart med sig fortfarande, säger Hanna Mikaelsson, ombudsman på SSR, till tidningen Kollega.
Betalade dagarna före rättegången
Förbundet öppnade för en förlikning och krävde 70 000 kronor i ersättning. Företaget sade nej. Ärendet gick då vidare till LO-TCO Rättsskydd, som stämde arbetsgivaren för brott mot diskrimineringslagen och krävde 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Kort före domstolsförhandlingen ändrade sig företaget och erbjöd 50 000 kronor för att lösa tvisten. Kvinnan accepterade.
– Åldersdiskriminering är oacceptabelt och för oss är det viktigt att markera att arbetsgivare ska rekrytera utifrån kompetens och ingenting annat, säger Hanna Mikaelsson.
“Mörkertalet är stort”
Enligt Mikaelsson är det få fall som kommer fram. Hon uppmanar den som misstänker att den utsatts att höra av sig till sitt fackförbund, eller till Diskrimineringsombudsmannen för den som inte är med i facket.
– Vi måste hjälpas åt för att få en förändring. Det måste kosta att göra fel, säger hon till Kollega, och tillägger att det bästa ändå är att arbetsgivare arbetar förebyggande.